Stillingsopslag: Kirkemedarbejder med ansvar for undervisning og diakoni

En nyoprettet stilling som kirkemedarbejder på 25 timer ved Ansgars Kirken, Aalborg, er ledig pr. 1. januar 2026.
Stillingen er i første omgang en 2-årige projektstilling.

Ansgars Kirken er placeret mellem Aalborg Kongres og Kulturcenter og Aalborgtårnet. Som lokal sognekirke vil vi være en åben kirke for alle, dér hvor mennesker er. Vi ønsker at række ud til vores tid og kultur, så vi i ord og handling efterlever Jesu befaling: “Gå ud i alverden og gør alle folkeslagene til mine disciple, idet I døber dem og lærer dem.” (fra kirkens værdigrundlag www.ansgarskirken.dk)

Ansgars Kirken har i dag mange fællesskaber for børn, unge, voksne og ældre både til hverdag og i weekender. Kirkerummet er lyst og åbent og danner en flot ramme om sognets gudstjenester, bryllupper, begravelser og koncerter. Det nybyggede sognehus og lokalerne i kirkens underetage rummer det mangfoldige menighedsliv i løbet af ugen. Ansgars Kirken har også tradition for et aktivt og genremæssigt alsidigt musikliv.

Vi søger en kirkemedarbejder, der kender sig selv og kender Gud. Vi søger en selvstændig medarbejder, som er god til at danne relationer til alt fra teenagere til seniorer, og som kan koordinere og lede frivillige. En medarbejder, som kan undervise i Bibelen og kan bevare overblikket fra idé til afvikling på bl.a. diakonale tiltag, sogneaftener og forskellige undervisningsaftener. En medarbejder, som kan videreføre eksisterende fællesskaber, men som også kan nytænke og gå nye veje. Derudover vægter vi højt evnen til at arbejde selvstændigt og samtidig  indgå i team med kirkens øvrige ansatte, så de forskellige ressourcer udnyttes bedst muligt.  

Din profil

Vi forventer af den rette kandidat:

• Uddannelse der er relevant for arbejdet (fx 3-K uddannelsen, diakonuddannelse, lærer, teolog, pædagog)
• Villighed til at tage den obligatoriske grunduddannelse for Kirke – og Kulturmedarbejdere, hvis kompetencekravet ikke allerede opfyldes
• Erfaring fra kirkeligt undervisningsarbejde – lønnet eller frivilligt
• Et afklaret forhold til kristendom og det at arbejde med forkyndelse, bøn og undervisning, dåbs- og trosoplæring.
• En passion for i samarbejde med ansvarshavende præst, at udforme og udføre kirkens konfirmandundervisning.
• Evne og lyst til kontinuerligt med sparring fra kirkens tre præster at tage ansvaret for planlægning og udførelsen af sogneaftener, Ansgars bibelskole og Alpha-kursus.
• Evne og kompetence til at arbejde med koordinering, ledelse og opmuntring af frivillige
• Evne og kreativitet til at udvikle kirkens diakonale arbejde - besøgstjeneste, evt. nyt fællesskab for ensomme, engagement i Ansgars Kirkens foodbank og samarbejde omkring det internationale arbejde i kirken.
• Et ønske om at være en naturlig del af kirkens menighedsliv og øvrige fællesskaber i kirken.
• Kan identificere sig med kirkens profil og værdigrundlag – se mere på siden her.

Vi tilbyder

• En velfungerende arbejdsplads med fokus på samarbejde, sparring og både menneskeligt og åndeligt fællesskab.
• En stilling med stor frihed til at tilrettelægge arbejde og arbejdstid. Der må dog forventes skiftende arbejdstider, hvor aften og weekendarbejde vil forekomme.
• En stilling med gode muligheder for at nytænke og selv sætte sit præg på arbejdsopgaver m.v.
• En engageret kollegaflok kendetegnet ved en humoristisk tone og en afslappet omgangsform.
• Frivillige og ansatte der med forskellige kompetencer arbejder sammen for at realisere et fælles mål
• Et engageret og støttende Menighedsråd, der er en aktiv del af det gudstjenestelige og menighedsmæssige fællesskab
• Kontorplads i vores flotte nye sognehus.

Beskrivelse af Ansgars Kirken

Ansgars Sogn har godt 8300 indbyggere heraf er lidt over 6000 medlemmer af folkekirken. Sognet er vokset med ca. 600 indbyggere over de senere år, og der kommer mere end 36.000 besøgende i kirken pr. år. Menighedsrådet tæller 11 medlemmer.

Ansgars Kirken er fra 1929 og vi ser således frem mod et snarligt 100-års jubilæum. Der er siddeplads til ca. 450 personer i kirken. I sognehus og lokalerne under kirken findes kontor for de ansatte samt menigheds- og konfirmandlokaler.

Kirkens liv er præget af en stor og engageret menighed med bl.a. mange unge samt børnefamilier, og der er en meget god og stabil kirkegang om søndagen med et gennemsnit på over 200 pr. gudstjeneste i 2026.

Ved højmessen inddrages mange af kirkens frivillige til forskellige opgaver: mini-, børne- og juniorkirke under prædiken, liturghjælpere, teknik, lovsangsgrupper, oversættelse til engelsk, kirkevært mv. Ud over højmesserne afholdes der korte morgengudstjenester, Aftenmesse, AMOK-gudstjenester og AWAKE-gudstjenester. Desuden holdes der gudstjenester på sognets plejehjem, ligesom der holdes gudstjenester for børnehaver, skoler mv. i forbindelse med jul og påske.

Menighedslivet i Ansgars Kirken består også af mange andre fællesskaber og aktiviteter: Babysalmesang, Legestue, Børneklub, Minikonfirmander, Ansgars aftener med kulturelle foredrag, Koncerter, bibelskoleaftener og temadage, morgensang, kvindefællesskab, fredagsfamilie-fællesskab, smågrupper, strikkeklub/dåbsklude, kristendomskurser, danskundervisning/fællesskab for nydanskere (Elsk Aalborg International), musikgrupper, menighedslejr, sogneudflugt, bibelstudiegrupper mm.

Kirkens Korshærs skurby og herberg er beliggende i sognet, og i samarbejde med andre menigheder i Aalborg deltager Ansgars Kirken i maduddeling i form af ”Foodbank”. Desuden er der samarbejde med FDF i sognet og ungdomsfællesskaberne IMU og KFS.

Kirkens ansatte udgøres i det daglige af to kordegne, hvoraf den ene også varetager funktionen som daglig leder, fire kirketjenere, tre præster, tre organister/kirkemusikere, en kirkesanger, korsangere, en kirke- og familiemedarbejder samt en international medarbejder.

Ansættelsesvilkår og lønforhold

Ansættelse sker ved Ansgars Sogns Menighedsråd, beliggende Vesterbro 1A, 9000 Aalborg. 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. 

Aftalerne kan ses på Folkekirkens IntraNet

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 350.435 kr. – 442.216 kr.(nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 367.122 kr. – 500.621 (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.668 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 3.654 kr. (nutidskroner) pr. år.

Ovennævnte Lønsatser, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 25/37. Således vil denne 25-timers stilling aflønnes 67,6% af de ovennævnte beløb.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Kontaktoplysninger og ansøgning

Yderligere oplysninger ved henvendelse til:
Daglig leder Charlotte Buus Pedersen, 29 81 18 01 /98 12 32 66.
Menighedsrådets kontaktperson Erik Dencker Andersen, 25 33 98 66

Det er også muligt at tage kontakt til kirkens sognepræster:
Anders Jensen: 29 33 06 86. Uffe Kronborg: 50 40 54 08. Andreas Bøge: 21 60 40 52

Ansøgningen med relevante bilag stiles til Ansgars Sogns Menighedsråd og sendes på mail til 8365fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 01-11-2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 09/10-11-2026.

Menighedsrådet kan oplyse, at der i forbindelse med ansættelse vil blive indhentet referencer, samt at der vil blive tale om en prøvetid på 3 måneder.